來源：廣西紀檢監察網
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今年以來，桂林電子科技大學紀委積極落實中央紀委和自治區紀委強化黨員干部廉政教育的要求，加強對廉政約談工作的研究和實踐，抓實抓細廉政約談，發揮廉政約談的思想引導和震懾作用，推進學校紀檢監察工作的高質量發展。
落實廉政責任“專門談”，開好廉政談話“必修課”。為加強對領導干部的監督管理，促進廉潔自律，學校紀委結合學校實際制定了《桂林電子科技大學領導干部廉政約談辦法》，將廉政談話作為領導干部落實“一崗雙責”的“必修課”。組織全校領導干部集中開展專項廉政談話，為保障廉政約談的效果，對約談對象、約談形式、約談范圍、約談時間做了統一規定，其中，要求校領導班子成員按照分管領域、聯系部門（學院），分別與其班子成員進行廉政約談，學校紀委根據政治生態、廉政防控需要和崗位特點等方面制定了“約談的教案提綱”，校領導再結合談話對象部門工作實際提出廉政要求，切實增強廉政約談的警示性和針對性。此外，二級單位主要負責人及其班子成員，按照職位對應、下談一級的原則，與分管范圍內的黨員干部開展約談。截至目前，校領導已約談20個部門（學院）的領導班子成員。通過領導干部上好廉政約談“必修課”，推進“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為常態。
強化紀律教育“全面談”，打牢廉政談話“基礎課”。積極全面推進廉政教育，深化干部選拔調整必談工作，拓展任前廉政談話對象，使廉政約談成為黨員干部和教師新起點的“基礎課”。今年，學校紀委將任前廉政談話對象由原僅為新提任處級領導干部延伸至新提拔任的科級干部和新入職教職工，推進任前廉政教育全覆蓋，為新任領導干部和新入職教師在新的崗位上起好步、開好頭打好廉政思想基礎。上好廉政談話“基礎課”是給黨員干部、教師干事創業鼓勁打氣，更是在傳遞組織的嚴管與厚愛，防止跑偏、掉隊，讓廉政問題“禁于未萌、止于未發”。2020年學校紀委領導班子成員共開展處級干部任前談話20人次，科級干部任前談話85人次；集體廉政約談新入職教職工160余人，警醒領導干部和教師要守住“底線”，不越“紅線”，不碰“高壓線”，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為建立良好的黨風、政風、教風、學風和校風提供堅強保障。
針對關鍵問題“重點談”，嚴肅廉政談話“專修課”。學校紀委堅決貫徹全面從嚴治黨“嚴”的總基調，開展針對學校重點工作部署落實情況和問題線索的專門談話，為學校建設發展保駕護航。一是，為保障學校黨政重點工作部署落實落地，解決影響學校建設發展的“堵點”問題，校黨委書記、校紀委書記分別與有關部門負責人開展專題工作約談，了解學校重要決策部署執行情況，分析突出問題，指導督促工作。二是，對于有信訪反映，出現苗頭性、傾向性和輕微的違紀問題的，堅持“懲前毖后、治病救人”原則，實事求是運用“第一種形態”，針對出現的問題，及時開展約談函詢。近兩年，學校紀委對在專項監督檢查中發現紀律執行未到位的5名領導干部進行了談話提醒；對存在苗頭性和傾向性問題的，開展警示談約35人次、函詢4人次，常念紀律建設“緊箍咒”，防止小問題演變為大錯誤。
桂林電子科技大學紀委圍繞高校“立德樹人”根本任務，進一步全面加強黨風廉政宣傳教育工作，完善黨員干部的警示教育，通過抓好廉政約談“三門課”，教育引導廣大教職工“常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，努力營造風清氣正的校園政治生態環境。（桂林電子科技大學紀委 侯玉新）
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